山之风自成立以来，始终秉承着“质量第一，永远第一”、“顾客至上，永远至上”、 “以卓越品质服务客户”的理念，坚持为客户提供最优质的产品，最周到的服务。为了实现这样的目标，山之风形成了独特的人才理念和选人、育人、用人的制度，这就是每年面向社会公开招聘，从应届大学毕业生中挑选出一批优秀的人才到公司来做业务员。为了能够培养和留住这些优秀人才，公司给他们以非常优厚的待遇，并加以严格的培训和培养。从入职那天起，就进行全方位的培训，使他们深刻理解山之风先进的企业文化理念，从一开始就明白要做好销售，首先要做一个品德高尚的人，要以诚信、以服务、以技术、以产品品质和人的品质赢得客户，而不是靠请客送礼和坑蒙拐骗来赢得客户。

    进行入职培训后，便进入实习阶段。在实习阶段，由销售经理们每天进行指导以及陪访，可谓是手把手地教。因为白天要拜访客户，所以每天的辅导只能在晚上进行，尽管经理们和业务员们都很累，但大家还是以饱满的热情，认真地分析每一个个案，并立即加以操练，直至掌握为止。当新业务员看到经理们每天晚上都一直等待他们回来，跟他们一边吃盒饭一边分析拜访客户的情况时，他们由衷地说：“山之风真好，我们很幸运能成为山之风的一员”。

    经过实习转正后，业务员必须参加每周一次的例会，以小组为单位，大家交流一周的业务进展情况，提出碰到的问题，然后大家一起想办法解决。 无论对新老业务员，公司都要进行分阶段的技能培训，并且根据实际需要，进行不同专题的培训。 通过这样严格、科学的培训体系和完善的薪酬体系，年轻的大学生们很快成为销售精英，公司的的业绩年年增长，如今已发展成为行业中颇具影响力的企业，真正实现了“纳一流人才，创一流企业”的企业目标。